より良い人財確保のために!
中小事業者は、大企業よりも「ヒト」にかかる比重が大きいと言えます。人材確保は経営の中で大きなウエイトを占めます。また、急な離職や休業があると、人数的に余裕のない中小事業者は、補充的に採用を行うことも多くなります。
ただ、求職者は、名前の知れた大企業を志望する傾向にありますので、中小事業者の求人募集は反応が少ないのが現状です。
以下2点を特にご留意ください。
1.安易な採用を避けるため、求める人材像を明確人すること
2.求人媒体(広告やハローワーク)等の内容を深く考察すること
「誰でも良い」というような採用活動を行うと、それなりの方しか採用できません。せっかく費用と時間をかけて人材を採用するのであれば、事業者様が求める人物像になるべく近づけるための努力が必要です。
当事務所では、求人広告の内容の工夫や採用活動の支援も充実させています。
ぜひ、ご連絡ください!
若手サービス業の経営者の方を対象に、採用支援セミナーを開催しました。
事前に採用選考で使っていただける適性検査を体験していただき、結果を配布しました。客観的な指標で自身の性格を見る機会は少ないので、大変喜んでいただきました。
セミナーでは、採用の前提として求める人物像の確認等、失敗しない採用活動を送るための内容を中心にお話ししました。
1時間程度で出張セミナーも承ります!!
中小事業者が、採用活動で一番重視するのが面接です。その他、書類の確認等を行いますが、人柄に重きを置く中小事業者では、その場のフィーリングで採用の可否を決定しまいがちです。面接に来る求職者は、初対面で緊張していることも多く、その場の雰囲気のみで採用を決定することはとても危険です。
採用の可否を判断する際は、以下2点を導入することをおススメします。
・複数人で、最低2回面接すること
・適性検査等で職場に適応できるかを確認すること
当事務所では、採用の際の注意点をまとめたシートとインターネット又はファックスを利用した適性検査を実施しております。
皆様の職場が円滑になるように、お手伝いいたします。
適性検査は、1回30分程度です。
ストレス耐性や思考傾向を判断します。
検査手数料と用紙代込みで1人1500円+税です。
適性検査には、学力検査も無料でご用意できます。